劳动诉讼必须经过仲裁。劳动在我国，诉讼劳动仲裁是必须诉讼的必经程序，发生劳动争议须先申请仲裁。经过仅对仲裁裁决不服时，仲裁才可在收裁决书起十五日内提起诉讼。劳动调解非必经程序。诉讼
一、必须劳动诉讼必须经过仲裁吗
劳动诉讼是经过必须要经过仲裁。
1.在我国，仲裁劳动仲裁是劳动劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，诉讼想要通过法律途径解决纠纷，必须就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过
2.只有当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁仲裁裁决不服时，才可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.单位调解委员会的调解并不是申请仲裁的必经程序，当事人可以选择通过调解解决纠纷，也可以直接申请仲裁。
二、劳动仲裁的具体程序
律师在线提醒，劳动仲裁的具体程序包括以下几个步骤：
1.仲裁庭的书记员会在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，并要求签到。
2.会宣读仲裁庭纪律，并宣布开庭。
3.在开庭后，会对当事人身份进行再次核对，并告知当事人的权利义务以及回避申请的权利。
4.由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，进入调查与质证阶段
5.辩论环节。在查明事实的基础上，仲裁庭会进行调解，如果调解不成，则进行裁决。
这就是劳动仲裁的整个程序。
三、申请支付令要先仲裁吗
对于劳动支付令是否需要先劳动仲裁的问题，答案是不需要。
1.劳动者申请支付令追讨工资的，可以直接向人民法院申请支付令，而无需先申请劳动仲裁。
2.如果单位拖欠工资，经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则需要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。
3.在用人单位拖欠工资的情况下，农民工可以先和用人单位协商。
4.如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径来解决纠纷。
5.如果选择了仲裁途径，那么在仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，农民工可以申请法院强制执行。
